2018.07.21. szombat, Dániel, Daniella

Családbarát munkahelyek – 2.


A családbarát munkahelyi környezet megteremtésének sok olyan apróbb összetevője van, amik nem is annyira pénzt, mint inkább megfelelő hozzáállást igényelnek.

 

Tájékoztatásul összeállítottunk pár lehetséges megoldást, hogy munkavállalóként is tisztában legyünk azzal, milyen eszközöket javasolhatunk munkáltatónk számára annak érdekében, hogy nekünk munkavállalóknak jobb érzés legyen a munkahelyen töltött idő, így lojálisabb és motiváltabb munkaerőként igazi kinccsé válhassunk munkáltatónk számára.

A CSALÁDBARÁT MUNKAHELYEKRE AZ ALÁBBI INTÉZKEDÉSEK JELLEMZŐEK:

családbarát_munkahely11. Munkaidővel kapcsolatos intézkedések:
1/1. rugalmas munkaidő
1/2. részmunkaidő
1/3. csökkentett munkaidős nap vagy heti egy szabadnap, cserébe a hét többi napján ledolgozott hosszított munkanapért
1/4. csökkentett munkaidő, csökkentett munkabérért
2. Szabadságolással kapcsolatos intézkedések
2/1. a törvényes minimumnál hosszabb szülési szabadság kiadása az anyának
2/2. a törvényes minimumnál hosszabb szülési szabadság kiadása az apának
2/3. családtag gondozására kiadott szabadság
2/4. szabadság kiadása a munkavállaló igényeinek figyelembevételével
2/5. váratlan családi esemény miatt a munkavállaló elengedése
3. A munkahely megtartásában való segítség hosszú hiányzás során
3/1. folyamatos kapcsolattartás a munkától való távollét alatt
3/2. a munkahelyen zajló eseményekbe (pl. értekezlet, továbbképzés, rendezvények) történő bevonás a távollét alatt
3/3. fokozatos visszatérés biztosítása (pl. részmunkaidő, távmunka)
3/4. nem tipikus foglalkoztatás (pl. részmunkaidő, rugalmas munka, munka)
3/5. sajátos kompetenciafejlesztés kifejezetten kismamáknak
3/6. munkahelyre való visszaintegrálást segítő komplex program, hosszabb távollét után
4. Tanácsadás és tréningek
4/1. szakmai tanácsadás
4/2. személyes/családi tanácsadás
4/3. tréningek a családi életet érintő kérdésekben
4/4. tréning a családi élet és munkahelyi teljesítmény sikeres összehangolásához (Work-Life Balance)
4/5. idő és stressz kezelő tréningek
4/6. tréning a női és férfi munkaerő eltérő munkastílusáról
4/7. családos munkavállalók segítése óvodákról is iskolákról begyűjtött információkkal
4/8. családos munkavállalók segítése begyűjtött helyi információkkal (idősgondozó, gyermekmegőrző szolgálat, megváltozott képességűeket foglalkoztató intézmények, információ a környező óvódákról, iskolákról…)
4/9. közösségi programok szervezése (pl. baba-mama klub, közösségfejlesztés)
5. Gyermekmegőrzés (akár vállalaton belül, akár szerződés útján egy külső intézménnyel)
5/1 gyermeksarok összegyűjtött játékokkal arra az esetre, ha egy kollégának egy napra be kell hoznia a gyermekét a munkahelyre
6. Gyermekneveléshez nyújtott támogatások (pl. születési, beiskolázási támogatás, ösztöndíjak)
7. A munkavállalók gyermekeinek eljuttatása az nevelési, oktatási intézményekbe (pl. vállalati busszal)
8. Életbiztosítás
9. Baleseti biztosítás
10. Egészség megőrzési terv a munkavállalók és családtagjaik számára
11. Gondoskodó elbocsátás (outplacement) az átszervezések miatt leépített munkavállalók számára
12. Nyugdíjazási terv
13. Cafeteria

Moments365 – vállalkozó mamik hétköznapjai


moments365_logo

Rendhagyó fotókiállítás nyílt november 7-én az Eötvös 10-ben. A Moments365 projektben Szabó Ági fotós mutatja be képeit harminc nőről – harminc anyáról, egyben harminc sikeres vállalkozóról.

(tovább…)

Családbarát munkahelyek


családbarát munkahely

Választanunk kell-e karrier és család között? Vajon vannak-e olyan megoldások, amelyekkel a mérleg két karja egyensúlyba hozható? Bizonyára minden női, és nem kizárt, hogy férfi munkavállaló is szembesült már állásinterjún a családalapításra,- és tervezésre vonatkozó munkáltatói kérdésekkel.

(tovább…)